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劳务派遣


  劳务派遣又称人才派遣、 人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与 人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之 间。

  劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

  ★劳务派遣服务特色

  1、一对一专业服务:锦民为每个客户指定专门的服务专员或项目经理,客户只需与该指定人员进行对接,即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作,大大提高客户的工作对接效率。

  2、大客户驻点服务:服务人数达到一定规模时,根据客户的需要,锦民可为客户量身订制优质高效的驻点服务,派驻专业服务团队在客户处驻点办公,及时处理各类事务及紧急突发事件。

  3、专业的服务团队:锦 民的服务团队超过80%拥有本科及以上学历,超过1/3拥有5年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验,超过80%拥有2年以上HR从业或专业人力 资源服务行业从业经验。公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。

  ★劳务派遣服务优势

  1、锦民派遣服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。

  2、企业用人不养人,解决编制问题

  3、用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险

  4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本

  ★劳务派遣服务内容

  1、全程劳务派遣

  由晨青派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。

  2、转移劳务派遣

  用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由晨青与员工签订劳动合同,并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务。

  3、短期劳务派遣

  企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托晨青派遣相关的专业人。

  ★劳务派遣服务价值

  1、解决客户灵活用工,解决劳动用工结构限制。

  2、帮助部分客户解决人事编制限制。

  3、降低直接劳动纠纷风险。

  4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。

  5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包(如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等)。

  6、避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波,省却大量的管理时间和精力,更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。

  7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作,大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

  8、客户可享受到提供长期免费的劳动人事法律政策咨询服务。


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